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  • 人力資源咨詢(xún)

    HUMAN RESOURCES CONSULTING




    電話(huà):023-63876532 18696576719

    地址: 重慶市渝中區化龍橋翠湖天地SOHO 23-12 

    組織體系 Organization System

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    企業(yè)痛點(diǎn)


    老板忙于救火!

    部門(mén)分工不明確,部門(mén)間存在推諉現象,許多普通問(wèn)題均需要最高層來(lái)討論決策!

    部門(mén)間協(xié)同性差,配合不夠默契,溝通成本高!

    部門(mén)設置不合理,行政事務(wù)、企業(yè)規劃、人力資源管理等部門(mén)混為一體!

    機構設置分工過(guò)細,職能重疊交叉,拉高行政成本!

    行政化的組織架構導致公司“多頭領(lǐng)導”現象嚴重,效率低下,責任分散!

    員工迷茫、工作責任心弱、執行力差、工作積極性弱!

    組織架構與戰略不匹配!

    部門(mén)職能、崗位職責不清晰,職能交!

    咨詢(xún)產(chǎn)品介紹

    組織結構是組織全員為實(shí)現組織目標而進(jìn)行分工協(xié)作,按照一定原則進(jìn)行確定相互關(guān)系、責任、權利、地位、層級的框架結構形式。組織結構是企業(yè)戰略的體現,是企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的選擇方式。組織架構沒(méi)有最佳,唯有適合。廣義的組織結構,包括:法人治理結構,組織框架(戰略映射),組織結構(部門(mén)、職位);狹義組織結構指公司級/部門(mén)級組織結構,以客戶(hù)為導向,以?xún)r(jià)值為本位,是業(yè)務(wù)流程和人的互動(dòng)匹配。

    管理大師彼得德魯克認為:“整個(gè)企業(yè)的組織結構如同是一棟建筑物,各項管理職能如同建筑物的各種構件和磚瓦材料,而關(guān)鍵性的職能,就好比是建筑物中負荷量最大的那部分構件。因此,任何一家卓有成效的公司,其關(guān)鍵總是設置于企業(yè)組織結構的中心地位。”

    伍略咨詢(xún)從企業(yè)的戰略梳理入手,深刻理解客戶(hù)業(yè)務(wù)價(jià)值鏈、組織結構設置現狀,結合業(yè)內先進(jìn)企業(yè)的最佳實(shí)踐范例和企業(yè)需求,通過(guò)傳統的組織設計方法和基于流程的組織設計方法,對組織結構問(wèn)題進(jìn)行診斷,并對組織結構進(jìn)行優(yōu)化。

    體系構建流程

    咨詢(xún)成果輸出

    ● 公司級組織結構圖

    ● 各部門(mén)三級職能描述書(shū)

    ● 職能部門(mén)構架與職能描述

    ● 崗位配置與職責描述,崗位說(shuō)明書(shū)

    咨詢(xún)價(jià)值體現

    ● 構建了與戰略匹配的組織架構體系

    ● 明晰了部門(mén)職能、和各崗位職責

    ● 消除了消除多頭領(lǐng)導設置,避免權力的碎片化

    ● 部門(mén)職責清晰,權責對等,分工協(xié)作,消除互相推諉和扯皮

    ● 提高組織的運行效率,關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程通暢,降低內部溝通成本

    ● 培養了企業(yè)內部具有組織體系自主優(yōu)化的團隊

    典型咨詢(xún)客戶(hù)

    四川國光農化公司(上市企業(yè),制造業(yè))

    重慶科技館(科普教育、展館類(lèi))

    珠海地稅局、深圳國資局、

    重慶沙坪壩房管局、重慶沙坪壩城改辦

    重慶水投集團(重慶八大投資集團)

    重慶邁瑞城投公司(政府投資平臺)

    重慶恒通客車(chē)公司(汽車(chē)行業(yè),西南區域最大客車(chē)制造企業(yè))、

    重慶百亞國際公司(快消品行業(yè),區域領(lǐng)先的衛生巾公司,制造業(yè))、

    重慶光大集團(區域領(lǐng)先的養殖/牛奶加工/陵園類(lèi)的集團公司)、

    成都天馬軸承公司(天馬軸承上市公司,制造業(yè))

    重慶卡福汽車(chē)制動(dòng)轉向系統公司(重慶機電集團子公司,制造業(yè))

    重慶辣媳婦食品公司(快消品行業(yè),區域領(lǐng)先的休閑食品企業(yè),制造業(yè))

    重慶萬(wàn)家燕投資控股集團(醫藥/醫療投資集團)  等

    咨詢(xún)服務(wù)標準流程

      

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