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  • 人力資源咨詢(xún)

    HUMAN RESOURCES CONSULTING




    電話(huà):023-63876532 18696576719

    地址: 重慶市渝中區化龍橋翠湖天地SOHO 23-12 

    能力測評與發(fā)展 Competency Assessment And Development

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    企業(yè)痛點(diǎn)


    招聘員工時(shí),無(wú)法對新員工能力進(jìn)行有效識別,沒(méi)有招聘到經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需要的骨干!

    企業(yè)老板、管理層對員工能力判斷更多依靠的是主觀(guān)感覺(jué)!

    人員入職后,員工的能力無(wú)法得到全面充分的發(fā)揮,企業(yè)也無(wú)法識別出員工哪方面能力特別突出,導致員工感覺(jué)懷才不遇!

    企業(yè)無(wú)法根據員工的能力特點(diǎn),將員工安排到能夠發(fā)揮特長(cháng)的崗位上!

    企業(yè)開(kāi)展員工培訓時(shí),培訓內容、能力提升方向,可能不是該員工所需要的!而真正的能力短板沒(méi)有被規劃提升或安排訓練!

    企業(yè)沒(méi)有根據員工能力成長(cháng)對員工能力進(jìn)行及時(shí)評估,更沒(méi)有根據員工能力成長(cháng)規劃該員工的職業(yè)通道,使該員工工作積極性缺乏!

    企業(yè)缺乏一套測評員工通用能力和專(zhuān)業(yè)能力的體系、工具/軟件、團隊!

    咨詢(xún)產(chǎn)品介紹

    能力測評是在人力資源管理領(lǐng)域里應用專(zhuān)的手段和工具,依據科學(xué)的測量和評價(jià)原理,針對特定的人力資源管理目的,如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面的、系統的測量和評價(jià),進(jìn)而為人力資源管理與開(kāi)發(fā)提供可靠的參考依據。能力測評在人力資源管理中具有極其重要的地位,是建立員工職業(yè)發(fā)展通道的基礎,是以能力為基礎的績(jì)效管理的基礎,是企業(yè)培訓的基礎,是職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要環(huán)節。

    伍略咨詢(xún)通過(guò)建立符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)與文化要求的崗位素質(zhì)模型,制定基于崗位勝任力模型的招募與測評體系、實(shí)施線(xiàn)上通用能力測評軟件測評;同時(shí),梳理多通道發(fā)展路線(xiàn),設計橫向與縱向相結合的發(fā)展路徑,拓寬人才發(fā)展平臺;并建立職業(yè)發(fā)展與待遇提升、學(xué)習發(fā)展、崗位晉升等方面的有效聯(lián)系。

    體系構建流程

    咨詢(xún)成果輸出

    ● 公司和關(guān)鍵崗位勝任力素質(zhì)模型

    ● 各崗位招募標準表

    ● 各崗位人才能力測評模型

    ● 員工能力測評工具/表、軟件

    ● 新員工入職培訓體系/制度

    ● 在職培訓體系/制度

    ● 員工職業(yè)發(fā)展規劃

    咨詢(xún)價(jià)值體現

    ● 清晰了關(guān)鍵崗位勝任力素質(zhì)要求

    ● 確定了新員工招聘標準要求

    ● 構建了各崗位人員的能力測評模型、測評工具表、測評方法,可時(shí)時(shí)對員工實(shí)施能力評價(jià),將員工放在最為合適的崗位上

    ● 構建了各核心崗位員工職業(yè)通道,使員工清楚自己的未來(lái)職業(yè)道路

    ● 構建了企業(yè)培訓體系,使員工入職、上崗、在職培訓更加具有針對性

    ● 員工更加清楚了認識到自己的能力,使員工薪酬收入更加具有說(shuō)服力

    典型咨詢(xún)客戶(hù)

    四川國光農化公司(上市企業(yè),制造業(yè))

    重慶科技館(科普教育、展館類(lèi))

    重慶邁瑞城投公司(政府投資平臺)

    重慶渝富集團(重慶最大金融投資集團,伍略與某軟件公司聯(lián)合對其中干實(shí)施能力測評,并構建測評體系)

    重慶恒通客車(chē)公司(汽車(chē)行業(yè),西南區域最大客車(chē)制造企業(yè))、

    重慶百亞國際公司(快消品行業(yè),區域領(lǐng)先的衛生巾公司,制造業(yè))

    珠海地稅局

    浙江天臺祥和實(shí)業(yè)公司(上市公司,高鐵口件公司,制造業(yè))

    咨詢(xún)服務(wù)標準流程

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